Gürdoğan Yurtsever- 3 Ocak 2014 Fenerbahçe, kurumsallaşma çalışmaları kapsamında yeni bir yapılanmaya gitti ve Sayın H. Hasan Yılmaz, Ocak ayında Fenerbahçe Spor Kulübü ile bağlı iştirak ve şubelerinden sorumlu üst yönetici (CEO) olarak atandı. Bu konu, biraz sportif gündemin gölgesinde kalmakla birlikte, Fenerbahçe’nin kurumsal geleceği açısından çok önemli bir değişime işaret ediyor.

Bunu yalnızca bir atama olarak değerlendirmemek gerekiyor.

Kurumsal yönetim olarak da ifade edilen “kurumsallaşma”, günümüzde başta şirket yönetimleri olmak üzere tüm kurumların, kurumsal varlık ve itibarlarını sürdürmelerinin temel aracı haline geldi. Kurumsallaşma; eşitlik, şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk şeklinde dört temel ilkeye dayanıyor. “Eşitlik” ilkesi, şirket yönetiminin bütün hak sahiplerine karşı eşit davranmasını, “şeffaflık” ilkesi, şirketin bilgilerinin doğru bir şekilde kamuoyu ile paylaşılmasını, “hesap verebilirlik ilkesi”, şirketin yaptığı işlemlere ilişkin hesap verebilir olmasını, “sorumluluk” ilkesi ise şirketlerin faaliyette bulunurken topluma karşı sorumluluklarını da yerine getirmesini ifade ediyor.

Kurumsallaşma, şirket ve kurumların belirli kurallar ve prensipler çerçevesinde faaliyetlerini sürdürmesi esasına dayanıyor. İş dünyasına ve şirketlere özgü bir yaklaşım gibi algılansa da, kurumsal yönetim ilkeleri evrensel niteliğe sahiptir. Bu nedenle diğer kurumlar ve spor kulüplerinin de bu ilkelere göre yönetilmesi gerekiyor. Ekonomik büyüklükleri giderek artan spor kulüplerinde kurumsal yönetim yaklaşımının benimsenmesi artık bir zorunluluk haline geldi.  

             Kurumsallaşma, bir spor kulübünün büyümesi, gelişmesi, kişilere bağımlı olmaktan kurtulması ve gelecek nesillerde de varlığını sürdürebilmesi için çok önemli bir yaklaşım gerçeği olarak karşımızda duruyor. Şeffaf ve hesap verebilir olmayan, sosyal sorumlulukları dikkate almayan, kanun ve düzenlemelere uymayan, etik ilkelere sahip olmayan, kurallar ve prensipler yerine kişilere bağımlı olan bir kurumda kurumsallaşmadan bahsetmek mümkün değildir.

Çeşitli yönlerden eleştirilse de, bu eleştirilerin bazıları doğru tespitleri içerse de, ülkemiz spor kulüpleri içerisinde “kurumsallaşma” denilince hem söylem, hem de uygulama anlamında son yıllarda ilk akla gelen kulübün Fenerbahçe olduğunu ifade etmek gerekiyor. Fenerbahçe’nin kurumsallaşmayı önemsediğini, başkan ve yöneticilerin her fırsatta gündeme getirdiğini ve uygulamalara yansıtmaya çalıştığını belirtmek mümkün.

Fenerbahçe’deki kurumsallaşma uygulamalarına bakıldığında; önceden belirlenmiş kurallar ve prensipler çerçevesinde sistemli ve düzenli yönetilen, yetki ve sorumlulukların açıkça belirlendiği, diğer kişi ve kurumlarla ilişkilerin belirlenen kurallara göre yürüdüğü, kendi kendine yeten düzenli gelir kaynaklarına sahip, uzun vadeli planlamalar ile yönetilen bir kulüp yapısının hedeflendiği görülüyor. Bu hedefler dikkate alındığında Fenerbahçe’nin 2000’li yıllardan sonra oldukça önemli mesafe aldığı ortada.

Fenerbahçe, “kurumsallaşma” tabanına oturttuğu yeni yönetsel yapılanmasını yeni organlar ve yeni görevlerle her geçen gün daha da sağlamlaştırıyor. Kulübe CEO atanmasını da Fenerbahçe’nin bu konudaki yeni atılımı olarak görmek gerekiyor.

Fenerbahçe gibi, ekonomik büyüklükleri günden güne büyüyen, farklı alanlarda ticari faaliyetlerde bulunan, sahip olduğu şirketlerle giderek holdingleşen bir kulüpte tüm yürütme işleminin “yönetim kurulu” tarafından yerine getirilmesi gittikçe artan riskleri de beraberinde getiriyor. Ekonomik büyüklüklerin ve faaliyetlerin daha küçük olduğu geçmiş dönemlerde yönetim kurulunun kulübün tüm işlerine hakim olması yadırganacak bir olgu değilken, mevcut piyasa değeriyle ülkemizin en büyük şirketlerinin piyasa değerlerine ulaşan Fenerbahçe’de yönetim kurulunun gerçek işlevi olan “politika belirleme, yönlendirme ve gözetim” fonksiyonunu gereği gibi görebilmesi için, kendisinde bulunan gereksiz yönetsel yüklerden kurtulması büyük bir gereklilik haline geldi.

Ayrıca yönetimler seçimlerde değişebiliyor. Her yeni yönetimin kulübün bütününe hakim olması günümüzün karmaşıklaşan kulüp yapısında çok da mümkün değil. Bunun için kulüpte ve bağlı şirketlerde, her yönetim döneminde değişmeyen profesyonel yöneticiler ile çalışılmasını bir zorunluluk olarak görmek gerekiyor.

Aslında Fenerbahçe’nin kurduğu Sportif A.Ş., Spor Ürünleri A.Ş., İletişim Hizmetleri A.Ş. gibi şirketlerin tümünde profesyonel yöneticiler görev yapıyor. Fakat tüm şirketler dahil kulübün yönetiminde de üst düzey profesyonel yöneticiler ile çalışılması oldukça önemlidir. Fenerbahçe geçmiş yıllarda yönetim kuruluna bağlı olarak görev yapacak profesyonel yönetici (CEO) görevlendirmiş, fakat bu uygulama çeşitli nedenlerle sürdürülememiştir.

Günlük işlerin yönetim kurulunun gözetiminde görev yapacak profesyonel üst yöneticiye bağlı olarak yürütülmesi, idari yapılanmanın buna göre örgütlenmesi, yeterli ve nitelikli yönetim ve danışman kadrolarının oluşturulması, hem yönetim kurulunun etkinliğini daha da arttıracak, hem piyasa gerekliliklerini bilen profesyonel kadrolar ile markalaşma, ürün tasarımı, satış ve pazarlama konularında çok daha başarılı sonuçlar elde edilebilecek, hem de kulübün ve bağlı şirketlerin kurumsal değeri artacaktır.

Ekonomi, teknoloji ve yönetimle ilgili kavramların büyük değişim geçirdiği günümüz dünyasında, Fenerbahçe’nin de bu değişime ayak uydurması gerekiyor. “Kurumsallaşma” Fenerbahçe’nin amaç ve hedeflerine ulaşması için günümüz dünyasında geliştirilen en önemli araçtır.

Profesyonel yönetici atanmasının yanı sıra kurumsallaşmanın gerektirdiği diğer kurumsal yapıların oluşturulması, kulübün karşı karşıya bulunduğu finansal, operasyonel, itibar gibi risklerin erken teşhis edilmesine ve yönetilmesine imkan tanıyacak mekanizmaların kurulması, operasyonlarının etkinlik ve verimliliğini, üretilen mali raporlarının güvenilir olmasını ve faaliyetlerinin yasal düzenlemelere uyumlu bir şekilde sürdürülmesini sağlayacak iç kontrol sisteminin daha da güçlendirilmesi, yeni kurulan iç denetim faaliyetine gerekli önemin ve değerin verilmesi Fenerbahçe’nin kurumsallaşmasına ve geleceğe daha güçlü bir şekilde yürümesine imkan sağlayacaktır.{jcomments on}

Tweet

Tweetle                      Paylaş                        Paylaş